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長期的な経営ヴィジョン

みなさん、こんにちは。


中小企業売上アップコンサルティング専門 出口総合コンサルティングの出口です。


外国人による『観光』や『爆買い』で日本各地が湧いていますね。


間もなく中国の春節(旧正月)ということもあって連日ニュースは持ち切りですね。


ネットでも毎日のように多くの記事が掲載されています。


その中の一つに目が留まったのですが、東京・大阪を含め地方のビジネスホテルの宿泊価格までもが

高騰しているということです。


確かに、2~3年前から『何かおかしいな…』とは思っていましたが、まさかここまで高騰するとは…。


私も月に数回は出張で関東方面のビジネスホテルに宿泊するのですが、ここ数年は本当に高くなってしまって困っています。


出張時は『ただ寝るだけ』なので、地方では狭くて駅から少々離れて不便でも¥5,000以下の

ビジネスホテルを探していました。


しかし、今では地方でも¥5,000前後で泊まれるホテルはほとんど無くなってしまいました。


おまけに妥協して高いホテルを探しても見つからず…。


その結果、最近では『ただ寝るだけ』なのに¥10,000を越えるビジネスホテルに泊まることもしばしば…。


時流が進んだ厳しい業界ですから、売上があがって儲かるのは良いことですし

心から良かったなぁと思っています。


しかし、ホテル業界では「30年に1度の活況」と熱狂に包まれているということですが、今の状態が永続するという

保証が無い中での『儲け過ぎ』は非常に危険な香りがするのです。


特に、ビジネスホテルは、これまで贔屓にしてくれていた既存客をないがしろにしていると

数年先に大きな『しっぺ返し』を食うことになると思うのです。


地方のビジネスホテルなどは、『毎月安定して利用してくれる固定客』をいかにして獲得するか?』

に重きを置いて経営してきたはずです。


『毎月1回必ず利用してくれる固定客』、これはホテルにとっては『宝物』であると思います。


これまではこの『お宝客』を獲得するために膨大な販促コストを使い、社員教育をし、大きな投資をしてきたはずです。


固定客の大切さと過去の苦労を忘れて『目先の外国人客』の獲得にやっきになってしまっているホテルが何と多いことか。


東北大震災やリーマンショックのような不測の事態で長期的な観光客減少が発生したらどうするのでしょうか?


ホテルを建てた、スタッフを増やした、でも『お宝客(日本人の固定客)』を失った…。


さてどうなる。


これまでと変わらない価格で宿泊を提供し、既存客も大事にしながら朝食の内容や接客レベルを向上させていく。


このような戦略で経営していけば将来的なリスクも軽減(回避)しながら成長していけるように思うのです。


皆さんがホテルの経営者だとしたら、どのようにお考えになりますか?





ちなみに、多くのホテルが『外国人のリピーター獲得を狙う』という戦略を打ち出しているようですが

日本に来る外国人のうち何人がリピートする計算で戦略を立てているのでしょうか??


年間2,000万人が訪日するとして、10%で200万人、1ヶ月で16.7万人、それを全国でシェアすると…。




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出口総合コンサルティング  代表 出口 康介(イデグチ コウスケ)

〒532-0011 大阪市淀川区西中島5-6-13 新大阪御幸ビル6F

TEL:06-6195-2266 / FAX:06-6195-9746

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変えて良いこと/変えてはいけないこと

みなさん、こんにちは。


中小企業売上アップコンサルティング専門 出口総合コンサルティングの出口です。


『企業も個人も変化を求められる時代だ』などと言われるようになりました。


『効率化』という名の下に色々なものを『変える(変わる)ことが善』であるという考え方が普及しています。


『変化しなければ生き残れない』という風潮(?)が原因でしょうか。


確かに、『短期的』には効率化されて、例えば利益につながるというケースがあります。


しかし、『長期的』には『強み消失』や、『企業存続に影響を与えかねない』ものもあります。


企業経営には『変えて良いこと』と『変えてはいけないこと』があるように思うのです。


先日、私にとって非常に身近な企業で大きな変化にチャレンジしているという話を聞きました。


その内容を聞いて『えっ、そこを変えるの!?』という衝撃的な『変化』内容でした。


それは、長期的に見るとその会社の『強み=存続』を揺るがしかねない根幹部分だったのです。


企業には『それがあるから今がある(未来=存続がある)』という、絶対に変えてはならないものがあると思います。


私は次のように考えます。




【変えて良い事】


・集客手法(例:チラシからネット)

・ターゲット(例:BtoBからBtoC)

・販売形態(例:実店舗販売からネット販売)



【変えてはいけない事】


・経営者(特に創業者)から受け継ぐマインド

・経営理念

・事業コンセプト




『変えてはいけないこと』の中には非効率で、(よく知らない人が)一見すると止めた方が良いようなものもあります。


例えば、私のご支援先ではこんなケースがあります。


■忙しくても困っている部門があればみんなで手伝おう


■お客様にはいつも笑顔で・元気よく・丁寧な接客をしよう


■大手には真似出来ない手作りの惣菜を提供しよう


このような企業に脈々と受け継がれる、すぐには創りだせない『マインド』や『企業風土』は

絶対に変えてはならないのですが、先の例のように効率化の名の下に変えてしまうケースがあります。


皆さんはどのようにお考えでしょうか。




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他人が認めてくれる

みなさん、こんにちは。


中小企業売上アップコンサルティング専門 出口総合コンサルティングの出口です。


先月の16日に元船井総研社長の小山さんの『時流予測セミナー』に参加してきました。


少しお痩せになった感じはしましたが、セミナーの内容、話のもっていき方、勢いなど

私が存じ上げている小山さんの全盛期と変わらずでした。



今日はセミナーの中で非常に共感(偉そうですが…)した点を共有したいと思います。


小山さんが舩井会長から学んだ『社長業のテクニック』の一つに


”謙虚” に ”質素” に生きること


という内容があるのですが、小山さんの理解と解説でいうと


『自分で自分をスゴイと思っている間はまだダメ。他人が自分を認めてくれた時が本当に成長した時だ』


ということになります。


小山さんは、これまでずっとご自身の著書に『船井流』と付けて本を出してこられたが

もう『船井流』と付けなくても良いのでは?と出版社の方に言われた時に、そう感じられたようです。


なるほど…。


勿論、他人が認めてくれたと感じたからといって急に調子に乗るのはNGですね…。


私もそのような瞬間に出会えるまで精進しよう。




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時流適応は企業の宿命

みなさん、こんにちは。
中小企業売上アップコンサルティング専門 出口総合コンサルティングの出口です。

 

 

 

私はコンサルティングさせていただく企業様やセミナー・勉強会にご参加いただく企業様に必ず『時流適応』というお話しを必ずさせていただいております。

 

 

 

これは私の古巣である船井総合研究所(経営コンサルティング会社)で学んだ考え方です。

 

 

 

私のBlogでは既に何度も登場するキーワードですが、改めてお話しさせていただきます。

 

 

 

『時流適応』とは、『時間の経過と共に刻々と変化する時間の流れ・世の中の流れ=消費者のニーズにビジネスモデルや商品を合わせる』という意味です。

 

 

 

『時流適応』することは、企業が存続し続ける上では避けて通ることは出来ません。

 

 

 

身近な事例でご説明すると、その証拠に自動車や携帯電話はこれまで多くのモデルチェンジ(=時流適応)を繰り返してきました。そして今後もその流れは止まることはないでしょう。

 

 

 

よく考えると自動車や携帯電話に限らず、世の中に存在するありとあらゆる商品・サービスはモデルチェンジという時流適応を繰り返してきました。

 

 

 

『なるほど…』と理解するのは簡単、言うのは簡単なのですが、いざ自分(自社)で実行するのは実は結構難しいのです…。

 

 

 

なぜなら、人・モノ・金・情報(販売可能な価格に抑えるためのノウハウや技術)・時間などの全てが必要だからです。

 

 

 

つい先日、TOYOTA自動車が水素自動車を発表・リリースしましたが、競合のHONDAは来年、NISSANは再来年にリリースします。

 

 

 

このように大企業でも対応スピードに『差』が生じていますし、それについていけない企業も出てきます。

 

 

 

自動車業界での『時流適応』では、環境への配慮(=世の中の流れ)からハイブリッドが生まれ、次は水素だというのです。

 

 

 

おそらく、一番のTOYOTAは時流適応して、既に『水素の次』を検討・着手していることでしょうが、HONDAやNISSANを含め、その他の自動車メーカーはどうなっていくのでしょうか。

 

 

 

TOYOTAと同じように時流適応し続けることが出来るのでしょうか??

 

 

 

このように時流は確かに次々と変化していきますので、企業自体もそれに伴ってどんどん変化せざるを得ません。

 

 

 

そうしなければ企業として生き残っていくことは出来ないでしょう。

 

 

 

分かったようで分かっていない、出来ているようで出来ていない…。

 

 

 

時流適応という発想をぜひ持って中長期的な経営戦略を練っていただきたいと思います。

 

 

 

 

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不祥事とリスク管理

みなさん、こんにちは。
中小企業売上アップコンサルティング専門 出口総合コンサルティングの出口です。

 

 

 

マクドナルド、ベネッセなど日本でも有数の大手企業の不祥事が続いています。

 

 

 

そして連日メディアで報道され、袋叩きの様相を呈しています。

 

 

 

両社共、起こした事件は重大で責任は追及されるべきです。

 

 

 

しかし、ここ最近のメディアを見ていると、その『叩き方』が執拗で陰険で無責任過ぎます。

 

 

 

よく言われることですが『視聴率のためなら何をやっても良い』という感じを非常に受けます。

 

 

 

メディアにとっては、その執拗で陰険で無責任な報道によってその会社が潰れたり、リストラを止む無くされたりした時のことは何も考えていません。

 

 

 

某兵庫県議会議員の件もそうですが、確かに悪い事をしたに違いありませんし、責任を追及され罰を受けるべきでしょう。

 

 

 

しかし、連日『ネタ的に』採り上げて面白がっているかのように扱っています。

 

 

 

これだけ毎日顔と名前がマスメディアに出てしまった某議員の人生はこれで終わってしまったも同然でしょう…。

 

 

 

家族や子供はもう外を歩けないでしょうね…。

 

 

 

最近では、犯罪に巻き込まれたご家族や親族の自宅にまで平気で押しかけインタビューし、そのインタビューにこれまた平気で応える…。

 

 

 

『ただの芸能人』や『賢い専門家・学者先生』は、全く素人の領域である犯罪について『自分(素人)の意見』を平気で述べる…。

 

 

 

そしてそれを『そうだそうだ!』と『自分の意見や考えを持たない視聴者』が聞く…。

 

 

 

メディアも視聴者も本当に恐ろしいですね…。

 

 

 

小沢一郎氏がメディアを抑えようとしていたのがよく理解できます。

 

 

 

今は何をやってもすぐに『吊るし首』になってしまいます。

 

 

 

経営者は勿論のこと、社員からパートスタッフに至るまで、徹底した『躾・マナー』の教育をしないと会社を守れない気がします。

 

 

 

研修や現場任せの教育では、もはや通用しないのが現実でしょう。

 

 

 

TOPが先頭を切り、毎日の朝礼で注意喚起するくらいの徹底が必要だと思います。

 

 

 

それと、『謝罪の仕方』、『責任の取り方』を日頃からちゃんと考えておかなければならないように思います。

 

 

 

『謝って終わり』、『辞めて終わり』では終わらないように思います。

 

 

 

隠さず正直に、いつまでに誰が何を調べて報告するか、報告の結果を受けて誰がどう対処するか、再発防止策をどうするか…。

 

 

 

『うちの会社でそんなこと(不祥事)が起こるはずがない』と思っていると、急に降りかかってくるので対処し切れず隠蔽したり偽装したりということになってしまうのでしょう。

 

 

 

『うちでも(不祥事や事故が)起こるかもしれない』と危機感を持ってリスクに備える時代なのかもしれません。

 

 

 

 

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仕事の『獲り方』は決まっていますか?

みなさん、こんにちは。
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営業会議やチーム会議で『いつまでダラダラやってるんだ!』、『この仕事で儲かるのか??』とイライラしたり怒鳴っていませんか?

 

 

 

『どうせこいつは何も考えていないから、いつものようにダラダラやってるんだろう』くらいに思っていませんか?

 

 

 

私も過去によく上司から注意されたものです…(汗)

 

 

 

私の場合は『現場を知らないのにうるさいなぁ!』と反抗していましたが(笑)

 

 

 

営業の現場ではモンスタークレーマー的なイレギュラー案件も含め、日々様々な案件をこなしています。

 

 

 

一見すると時間が掛かっていたり、儲かっていないように思える案件もあるかもしれません。

 

 

 

しかし、イライラしたり怒鳴っても何も解決しませんし、頭ごなしに叱りつけても営業マンのモチベーションを下げてしまうだけです。

 

 

 

経営者やマネージャーは『案件が長期化したり』、『採算割れ案件化する』のは、営業マンの責任ではなく、『営業現場に仕組みが無いから起こっている』という自覚を持つ必要があります。

 

 

 

営業する上では本当に当たり前の話なのですが、次の『5つのポイント』をしっかり押さえて営業・受注できている人というのは意外に少ないように思います。

 

 

 

1)最初に業務内容(=ゴールと納期)と料金(=対価、報酬)を明確に決める

 

 

 

2)決めた業務内容を越えるケース(=既存業務と追加業務の明確な線引)を明確に決める

 

 

 

3)業務内容を越えた時の追加料金(=追加業務の対価、報酬)を明確に決める

 

 

 

4)業務内容を越えた時の納期(=業務終了の区切り)を明確に決める

 

 

 

5)修正・アフターフォローの範囲(=無料対応と有料対応の線引)と期間(=エンドレスではない期間)を明確に決める

 

 

 

ただ、これらを事前に決めても優しい営業マンだったら『(それくらい無償で)やってあげたい気持ち』と『合理的に進めるべき』という2つの想いが交錯します。

 

 

 

決裁権を持たない営業マンの辛いところですね…。

 

 

 

こんな場合に、会社として『一営業マンとしてどう対処すべきか?』を明確に決めて仕組み化しておくことが必要だと思います。

 

 

 

先ずは今の現場に『仕事を獲る仕組み』がちゃんと存在するか、理解されているかを確認することが先決ですね。

 

 

 

 

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時流適応を余儀なくさせる環境に身を置く

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弊社の本業は船井総研時代からずっと取り組んでいる『経営コンサルティング』ですが、お客様のニーズに合わせて時流適応し続けていると、いつの間にか『コンサルティング以外の周辺の仕事』が増えてきています。

 

 

 

例えば、最近では『本業の卸業に加えてEC(イーコマース)をやりたいからECサイトを新規構築する』であったり、『別部門で運営しているEC事業の活性化のためのECコンサルティングをする』であったり、『コンサルタントの視点で売れるサイト(ECサイト、会社紹介サイトともに)を作って欲しい』などといった内容が増えています。

 

 

 

自らが望まずして環境(既存のクライアント様や新たにお声掛けいただくクライアント様の要請)が時流適応を余儀なくさせるということは、本当に素晴らしいことだと思っています。

 

 

 

クライアント様のニーズにお応えするために、弊社でも様々なサービスをどんどん付加していっております。

 

 

 

低価格で、短納期で、高品質のバナー制作&通販を専門にする弊社運営の『激安!格安!バナー工場.com』もその一つです。

 

 

 

おかげ様で、弊社は本業の経営コンサルティング事業以外に4つのサービスを展開しており、間もなく5つめのサービスがローンチされます。

 

 

 

特に、新サービスは初期投資もそこそこ大きくて結構大変なのですが…(笑)

 

 

 

かといって、闇雲に商品やサービスを増やしていっている訳ではありません。

 

 

 

勿論、本業の『経営コンサルティング』をコアにして、それを活かせる/活きる事業に特化して事業領域を広げていっています。

 

 

 

ですので、いわゆる『事業の多角化』ではありません。

 

 

 

多角化で成功するのは、『余程の天才経営者』か『超ラッキー』な場合しかないと思います(笑)

 

 

 

過去の名だたる企業の多角化失敗の歴史を見れば解る通り、仮に『上手くいったように見えて』も、それは短期的な成功であり長期的には決して上手くいくいっていないように思います。

 

 

 

時流適応して商品やサービスを付加し続けることは企業の宿命なのですが、本業(強み)を活かせているかどうかで勝負は決まると思います。

 

 

 

どれだけ画期的な商品やビジネスモデルでも、本業(強み)を活かせない(力相応ではない)領域では真似された時点で終わってしまいますからね…。

 

 

 

 

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お客様は「ド素人」です

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先日知り合いの社長さんと食事している際の出来事。

 

 

 

この方は現在ある問題で弁護士さんに相談されているとのこと。

 

 

 

詳細は書けませんが、色々あって相手に「内容証明」を送ることになったそうです。

 

 

 

 

しかし相手の自宅住所が分からないため「内容証明」を送れず時間だけが経過…。

 

 

 

仕方がないので「会社に送れば良いのでは?」と持ちかけると難色を示し、また時間だけが経過…。

 

 

 

多くの人にバレてしまうので「会社に内容証明を送るのは最終手段」なのだそうです。

 

 

 

それを聞いて「へぇ~」と思いました。初めて知った事実です。

 

 

 

最初からそう言ってくれれば他の方法を考えたし、時間とお金を消費していて何よりも早く問題を解決したい社長さんにとっては苛立ちしか残りません。

 

 

 

 

この話を聞いていて、ふとこんなことを考えました。

 

 

 

素人の私たち一般人(消費者)とプロの専門家である弁護士さんの間に大きな溝というかギャップが存在するなと。

 

 

 

相談者(一般人の消費者)としては、

 

 

 

 

●(普通の一般人は)相手を訴えたり、裁判をしたり、内容証明を送った経験はほとんど無いのでどうすれば良いか何分からない

 

 

 

●当然専門知識が無いので弁護士に相談するしかない

 

 

 

●でも争い事なので出来る限り早期に、穏便に済ませたい

 

 

 

 

このように思っている、もしくはこういった状態であることが多いはずです。

 

 

 

しかし今回は法律のプロであるはずの弁護士さんの対応力やスピード感が思ったものと違う…。

 

 

 

結果的にこの社長さんは私の知り合いの弁護士さんを紹介して欲しいと相談してくる始末…。

 

 

 

営業に置き換えると「失注」、ECだと「離脱」、いやお金を払って解決しようと相談しているのだから「籠落ち」ですね。

 

 

 

双方にとって非常に勿体ないケースです。

 

 

 

 

この件を聞いて色々と考えましたが、これに限らず営業やECにおいても、基本的に『相手は素人』だという覚悟で手取り足取り、親切・丁寧に情報を提供する必要があることを改めて実感しました。

 

 

 

弁護士でも営業マンでもECショップの店長でも、自分が取り扱っている商品やサービスは、もう何十年も売っている(知っている)ため『当たり前』になっています。

 

 

 

だからこそ皆さんは『その道のプロ』として商売をされている訳です。

 

 

 

しかし消費者はプロではありません。また、必要とされている商品やサービスの専門性が高ければ高いほどユーザーは『ド素人』です。

 

 

 

消費者が『何を、いつまでに、どうしたいか?』をしっかり把握して、資料やホームページや商品ページを『ド素人でもすぐに分かる状態』にしておく必要があると実感しました。

 

 

 

 

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鏡の原理

みなさん、こんにちは。
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最近周囲から『クレーム』や『他人の悪口』などがよく聞かれるようになりました。

 

 

 

特に聞き耳を立てて聞いている訳ではないのですが、『クレーム』や『他人の悪口』はどうしても耳についてしまいますね。

 

 

 

言っている本人はそうでもないかもしれませんが、傍でそれを聞いている他人には結構辛いものがあります。

 

 

 

悪口の先にいるのが自分の知り合いや仲の良い人だった場合などは、本当に気分を害します。

 

 

 

船井総研時代に故舩井幸雄さんから教わった大事な教訓があります。

 

 

 

それは『鏡の原理』と言われるものです。世の中では『鏡の法則』と言われています。

 

 

 

『クレーム』や『他人の悪口』を言っていると、それは必ず自分自信に返ってくるので止めようという教訓であり、同時に『クレーム』や『他人の悪口』が発生する原因の半分は自分にあるので自分も反省しようというものです。

 

 

 

仏教用語では『因果応報』と言うそうです。

 

 

 

言われてみれば本当にその通りです。

 

 

 

昔、営業時代に苦手なお客様の対応をしなければならない時に『先ずは相手を好きになろう』と先輩にアドバイスされましたが、これも『鏡の原理』そのものでした。

 

 

 

『キライな気持ち』とか『イヤな態度』は、どうしても言動に出てしまいますので相手に伝わります。

 

 

 

伝わってしまうと相手も同じ態度で接してきます。

 

 

 

本当に嫌な相手なら無理をして付き合う必要はありませんが、食わず嫌いはいけません。

 

 

 

先ずは相手の懐に飛び込んでみて、どうしてもダメなら離れればよいです。

 

 

 

また『クレーム』や『争い』の原因が『自分の未熟さ』である場合は結構あります。

 

 

 

自分の事(能力)を棚に上げて相手を一方的に批判するからそれがそのまま返ってきてしまいます。

 

 

 

一旦立ち止まって冷静になって『自分に非はなかったか?』を考える余裕を持たなければなりませんね。

 

 

 

まぁ、偉そうに言っている私もまだまだ未熟者ですのでたまには愚痴や不満を言ってしまいます。

 

 

 

しかし、出来る限り相手の立場で(For Youの精神で)善い行いばかりしようと心掛けています。

 

 

 

そうすればきっと『ついている状態』に成れる(軌道修正出来る)と思います。

 

 

 

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芯の通った理念

みなさん、こんにちは!
法人営業(BtoB)コンサル&集客支援専門の出口総合コンサルティングの出口です。

 

 

 

先日のイーコマース事業協会の定例会で株式会社シー・コネクトの嶽本社長のお話しを拝聴しました。

 

 

 

若干32歳で約50名(パートスタッフ含む)の組織を束ねる凄腕社長です。

 

 

 

子会社も複数社あるそうです…。

 

 

 

今ではECサイトを含め、30サイト以上を運営し、おそらく『互換インクカートリッジ、リサイクルインク、トナーカートリッジ』におけるECでは業界№1です。

 

 

 

しかし、私が嶽本社長のお話しをお聞きして感銘を受けたのは、これらの『数字』的な部分だけではありません。

 

 

 

ここに至るまでの経緯と忍耐と戦略がすごいのです。

 

 

 

シー・コネクトは『インク革命.com(http://ink-revolution.com/)』という互換インクカートリッジ、リサイクルインク、トナーカートリッジ販売専門のECショップを運営されているのですが、今でこそ軌道に乗って順調に運営されていますが、OPEN当初は『偽物扱い』されて大変な思いをされたそうです。

 

 

 

それでも、当時は純正インクが高く、消費者は不平・不満を言いながら純正商品を買っていたそうです。

 

 

 

そこで、嶽本社長はこのように考えたそうです。

 

 

 

 

『不平・不満を言いながら純正商品を買っているんだから根本的なニーズ(=勝算)はある!』

 

 

 

『偽物扱いされるなら文句を言われないまで品質を高めよう!』

 

 

 

『偽物だとか胡散臭いと言われるならとことん接客に注力しよう!』

 

 

 

 

途中で腐って文句を言ったり止めたりせず、消費者の声に真正面からぶつかって困難を乗り越えました。

 

 

 

自分に出来るだろうか…?

 

 

 

そんなことを考えながら嶽本社長のお話しをお聞きしていました。

 

 

 

経営戦略上でも誰もが舌を巻く様々な取り組みをされているのです。

 

 

 

 

●制作、仕入れ、商品開発、物流、システム開発など全てを内製化している(ノウハウ蓄積のため)

 

 

 

●完全直仕入をしている(中間マージンカットで価格競争力をつけるため)

 

 

 

●高品質のPB商品の開発(差別化のため)

 

 

 

●内製化のための人材採用に注力(人こそが全て。好きな人と楽しい仕事をする!)

 

 

 

●モールへの出店は一切無し(消費者のニーズがあるので今後は検討するそうです)

 

 

 

●サイトのユーザビリティの追求(サイトユーザーの利便性向上)

 

 

 

●サイトのユーザビリティ向上のための投資(サイト上での便利機能の付加)

 

 

 

●潜在客の囲い込み(これからの売上を創るのは潜在客である。顕在客=購入客ではない)

 

 

 

 

しかし、これらの取り組みは誰かが真似をしたからといってすぐに上手くいくものではありません。

 

 

 

時流を読み、消費者のニーズに真正面から挑むスタンスや消費者志向があってこそ活きてくるものです。

 

 

 

苦労を経験する中で一本芯の通った理念を持ち、その理念に沿わないことはしない。

 

 

 

そんな経営スタンスが成長の秘密であり、感銘を受けた最大のポイントでした。

 

 

 

 

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