みなさん、こんにちは！
法人営業（BtoB）コンサル＆集客支援専門の出口総合コンサルティングの出口です。
今日は業績アップに欠かせない『人材採用』と『人材活用』に関する内容を書きます。
ここ数年、人材市場では、団塊の世代の一斉リタイヤに続き、不況による採用控え、早期退職の増加などが重なって人材がダブついてきました。
中小企業にとっては新卒・中途採用を実施する大きなチャンスがまだまだ続いています。
大手企業が採用を手控える今、中小企業にとっては営業力や技術力をもった団塊世代の穴埋め役（中途）と、将来を支える戦力（若手）を増強する絶好の機会です。
もしかしたら『これまでうちのような小さい会社に新卒者が応募してきたことなどないので、チャンスだといっても無理だろう･･･』
そんなふうに思い込んでいられる経営者や人事担当者の方がおられるかもしれませんが、決してそんなことはありません。
実際に、埼玉県に本社を置く私の顧問先（中小企業で市場の仲卸業者さん）は、この３年間希望する人数の新人を採ることができています。
市場の仲卸業という不人気業種にも関わらず、今年も新卒者を５名も採用できました。
市場業界というのは朝早い上に体力のいる仕事が多いですし、給料や福利厚生面を見ても決して充実している業界ではありません。
ですから、これまでは若者が全くと言っていいほど集まらない業種になってしまっていて、業界全体が超高齢化していっていました。
そんな中、この仲卸会社では５名もの高卒・大卒者を採用できました。一昔前なら奇跡にに近いことです。
先ほど『不人気業種』と言いましたが、この仲卸さんは今非常に業績が伸びており、
①若手が活躍していたり
②頑張ればやりたいことが出来る社風を打ち出していたり
③経営理念や中期事業計画が明確になっている
これらの特徴は、学生にとってこれまで受験した他の中小企業に比べて魅力的に映ったのかもしれません。
次号へ続く・・・。
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出口 康介（イデグチ コウスケ）
