みなさん、こんにちは！
法人営業（BtoB）コンサル＆集客支援専門の出口総合コンサルティングの出口です。
前号では、埼玉県の私の顧問先である仲卸会社さんを例に挙げて、中小企業が人材を採る絶好の機会だというお話をしました。
今日はその続きです。
この青果仲卸さんは埼玉県の会社ですが、今回応募してきた学生さんたちの出身地を見てみると、全員が地元埼玉出身の方でした。
色々とお話しをお聞きしていると、『わざわざ東京まで出て仕事するより住み慣れた地元で、出来る限り早く職に就きたかった』という傾向が見られました。
私たちの時代だと、『これを機に東京に出て一人で勝負するぞ！！』みたいな感じの学生が多かったですが、若者の志向もどんどん変化していますね・・・。
就職浪人して、ようやくこの仲卸さんに採用された大卒者の話を聞くと、決して仕事を選り好みしていた訳ではないのに職に就けなかったということです。
私は新人の皆さんの新入社員研修をやっていますので、彼らとコミュニケーションを取る機会が多いのですが、どの新人さんも『都会慣れしていない地方のいい若者』という感じで、親御さんの教育も良く、素質としては良い人材を発掘でたと感じています。
しかし、身近（地元）に良い人材がいても、
『仕事が無い・・・』
『地元の企業に入りたいけど求人しているのかすら分からなかった・・・』
という言葉を聞いていると、やはり企業の採用状況はまだまだ厳しく、採用活動の仕方にも問題があることがうかがえます。
もしかしたら企業側が『うちなんかに新卒者は来ないよ・・・』と決めつけてしまっているために、せっかくの入社希望者を採り漏らしているのかもしれません。
実は、この埼玉県の仲卸さんはそれほど大きなコストを掛けて採用活動をした訳ではありません。職安の掲示板と地元の求人誌に広告を数回掲載し、先輩社員の母校に働きかけたただけなのです。
それでも数十名の受験者が来て、５名の新人を採用できました。
市場に限らず、物流業界など不人気の業界でも今は若手を中心に色々な人材を確保できる絶好の機会だと思います。
母校へのアプローチや一日体験入社というような選考前の企業努力も必要ですが、是非一度チャレンジしてみてください。
とにかく動いてみると何かしら成果が出ます。本当に今がチャンスだと思います。
次号へ続く・・・。
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出口 康介（イデグチ コウスケ）
